نظام التأمينات الاجتماعية الجديد: تعويض الأمومة يعزز حضورها في سوق العمل بالسعودية

أقر مجلس الوزراء موافقته على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على أن يتم تطبيقه على الملتحقين الجدد بالعمل ويستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بالنسبة للمشتركين الحاليين، ويستثنى من ذلك بعض الفئات التي تخضع للأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش.

ونوهت التأمينات الاجتماعية أن القرار الجديد سيطبق فقط على الملتحقين الجدد بالعمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص، ممن ليست لديهم أي مدد اشتراك سابقة في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية، وشملت التعديلات الجديدة على نظام التأمينات الاجتماعية بعض البنود المتعلقة بتعويض الأمومة بما يعزز حضور المرأة السعودية على ساحة العمل.

وبشأن البند السابق الذي يتعلق بتعويض الأمومة، فقد أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن قرار تعويض الأمومة يأتي إيمانا من دور المرأة العاملة في سوق العمل السعودي بما يحقق النهضة والازدهار، بما يدعم دورها كامرأة عاملة وأم ملهمة.

تعويض الأمومة في نظام التأمينات الجديد بالسعودية

وفقا لما جاء في البند الجديد المتعلق بتعويض الأمومة، فإن التأمينات الاجتماعية تتحمل تكاليف راتب أول 3 أشهر للمرأة العاملة عند الولادة، سواء كانت سعودية أو غير سعودية، على أن تزيد هذه المدة في بعض الحالات، ويخدم القرار الجديد تحقيق بعض المكتسبات والتي تشمل:

• تمكين الأم العاملة ومساعدتها على الاستمرار في وظيفتها.
• تخفيف العبء على المنشآت، حيث تتحمل التأمينات الاجتماعية راتب الموظفة عند انقطاعها عن العمل وفقا لنظام التأمينات الاجتماعية في بند تعويض الأمومة.
• رفع معدل مشاركة المرأة في جميع القطاعات.
• تحقيق مستهدفات المملكة في تمكين المرأة العاملة.

الفئات المشمولة في نظام التأمينات الجديد بالسعودية

وفقا لما كشفت عنه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فإن التعديل الجديد سيشمل الملتحقين الجدد بالعمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص ممن ليس لديهم مدد اشتراك سابقة في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية الحاليين، وبينت المؤسسة أن السن النظامية للتقاعد للفئات المشمولة ستكون ما بين 58 و65 سنة ميلادية، وبزيادة تدريجية تبدأ بـ4 أشهر على السن النظامية الحالية للتقاعد وفقا لسن المشترك من تاريخ سريان التعديلات.

وتابعت التأمينات الاجتماعية موضحة أن مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر ستكون ما بين 25 لـ30 سنة اشتراك، بزيادة تدريجية تبدأ بـ12 شهرا على المدة الحالية اللازمة للتقاعد المبكر وفقا لمدد الاشتراك في تاريخ سريان التعديلات، ويستمر تطبيق نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين دون تغيير على باقي المشتركين ممن أعمارهم 50 عاما هجرية فأكثر أو لديهم مدد اشتراك 20 عاما فأكثر من تاريخ سريان تلك التعديلات.

آلية احتساب سن التقاعد النظامي

وفقا للتعديل الجديد في نظام التأمينات فإن سن التقاعد النظامي يتراوح ما بين 58 لـ65 سنة ميلادية بزيادة تدريجية تبدأ بـ4 أشهر عن السن النظامي الحالي للتقاعد، وفقا لسن المشترك في تاريخ سريان التعديلات، ويمكنك احتساب سن التقاعد النظامي الخاص بك من خلال استخدام حاسبة التقاعد وإدخال رقم الهوية الوطنية من https://gosi.gov.sa

تابعي أيضا الفئات المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية في السعودية

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة اكس